关于习惯熊，那些你所不知的“内幕”
NO.1：推广习惯熊，真的能躺赚吗？
NO!这是一份需要长期耕耘而绝非躺赚的副业。
如果你咨询时，对方告诉你，来吧，躺赚团队收益。
那请别犹豫，快快换个人咨询吧。
很明显，TA自己都没有搞清楚习惯熊的收益模式。
在习惯熊，付出一定会有回报，但绝不是躺赚。
习惯熊高级顾问门槛不高，有点资源的妈妈一个月升级，没资源的妈妈努努力踮一踮脚也是够得到的。
那升级后呢？拿团队佣金就能一劳永逸？
恐怕不是。
首先要明确，你的团队佣金高低取决于你的团队人数和裂变能力。
情形1：如果你的团队都是普通自用妈妈，没有人去推广裂变，团队总人数必然增长缓慢，团队佣金也十分有限。
情形2：如果你的团队能力超强，裂变速度很快，那你的下级很快会实现升级，升级阶段会带给你可观的团队收益，但他们升为高级顾问后，会带走自己团队，你的团队收益会受影响。
所以无论哪种情形，都需要你不断地给自己的团队补充新鲜血液。
当然，你的每一分付出，都会得到相应的，甚至远超预期的回报。
NO.2：选团队就是选“大咖”吗？
NO！很多人找团队会固有思维，去找所谓的“大咖”或者大团队。
实际上在习惯熊，没有什么真正的大咖。大家都是普通父母，在各地领域有所擅长。
另一方面，时间对每个人来说，都是公平的，不多一分。再厉害的大咖，管理起庞大的团队来，也会分身乏术。
很多人结果导向，但忽视过程，急于求成。咨询时过度承诺，加入后，任你自由生长，变成了TA升级道路上的一个小小分母。
有的人引流很厉害，营销思路很清晰，话术一套一套的。但就是是不愿意花费时间精力研究平台研究课程。如果业务不精，对自家特点和产品都一无所知，何以让人信服。
那该如何选团队？
挑上级，人品、业务能力，一项都不能少。除此外，还要学会借力助力。
我自己在挑选团队时，更多考虑的是抱团成长。
没有人是全能的。但每个个体都有自己的所长，汇集在一起，就是巨大的能量。
多数团队都是各管各的直属顾问，至于你自己的下级，是需要自己花精力管理的。所有答疑解惑，团队建设，都要自己来做。
我们团队则是放在一起，两位资深顾问全天在线，负责转达一手消息，平台的调整动态、课程预告等等信息；二十多位高级顾问们轮流值班，答疑解惑～
换言之，在其他团队，一旦你升级高级顾问了，基本上就断了和上级的联系，自立门户了。但在我们这里，大家可以选择自立门户开小灶，也可以选择抱团成长，借助集体的力量，实现团队的快速增长~
更多“内幕”，后续还将陆续更新。
如果你是“好奇宝宝”，没有耐心等待，可以加我微信：xgx202018，第一时间给你多到爆炸的信息~
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